如何成功地举办公司的团建？
团建不仅可以提升凝聚力、提升员工的综合素质，也可以消除职业倦怠、宣传品牌形象。首先我们从大家的兴趣着手考虑，提高参与度，同时户外活动也是可以提升公司在当地的影响力。
举个例子
活动形式：户外拓展翻山越岭。
活动内容：增强团队精神、鼓舞团队士气的快速分组并迅速完成任务+专业知识培训并测评结果+户外活动如何快速完成目标，中间可以加一些情景演练，提升团队的协作能力。
流程关键点：1、准备工作要做充分，比如说统一着装带有公司LOGO标识的服装。
2、员工分组及提升团队士气等环节要限时，包括队旗、口号等设计等。
3、户外活动要有情景演练，设置障碍，提升员工注意力，比如说加一些限定时间的趣味游戏，或者危险场景的模拟演练，活动或者模拟场景要精挑细选。
5、结合主题进行头脑风暴，在大家状态最好的时候发表己见，真正达到团建的目的。
关于团队管理，大家可以关注新力量学苑
目前来说，公司做团建不外乎两种选择
第一种自己做
第二种找团建公司做
自己做
其实自己做团建，并不算太难，只要你做好以下几点就好
1.明确团建目标
搞清楚此次团建最重要的目的是什么
比如，一般公司团建的原有主要有：
不同目的的团建，其组织形式、内容都是不同的，但现实中大多数管理者常常把这两种混为一谈，很容易导致最终效果不好。
例如成员间发生矛盾，你希望大家出去玩一玩，缓解下气氛，找个机会让相关成员推心置腹的聊聊从而化解矛盾，那么在团建活动的选择上，你选看电影、滑雪、打桌游，那肯定是不合适的。
反过来讲，如果最近大家因业务繁忙都很疲惫，你带大家出去放松一下，期间还要长篇大论的给大家灌鸡汤画大饼，那大家肯定都玩不好。
所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建？要玩，就让大家痛痛快快玩；要有事情解决，就找个适当的方式和环境。
2.团建的基本原则
团建活动要提前筹备，提前通知，这样方便大家安排个人时间
团建活动方案，可列举出几种，让大家投票选择，这样接受度比较高（选择2-3种为佳）
尽量组织参与成本低的团建内容，例如单纯爬山这样受累又没啥意思的活动少组织
团建活动半天时间为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度
最简单的团建活动：请客吃饭，轻松愉快，也不占用太多时间
3.团建的等级
理想状态下，团建可以分为三个级别：年度（大型年会）、季度（预算较高的娱乐活动）、月度（上司请客吃饭，或是组织大家出去小规模的吃喝玩乐）。
如果预算有限，可以减少大型团建的次数，多组织小规模的团建
每个月老板请客出去吃吃饭聊聊天
遇到热门电影组织大家看看电影
平时准备一些有趣的小活动：用投影仪看电影、读书会、电子游戏比赛、各类桌游、偶尔一起聚餐，带大家吃点好的、其他。
找团建公司
找到当地的团建公司，然后把自己的预算、出行时间、人数等需求跟对方说后，对方会根据你的需求给你推荐一些方案，然后你可以把方案发公司群里，放大***投票决定。
如果是杭州的小伙伴想做团建，那可以找我呀！（去浪团建）
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谢谢~
组织团建，需要做好以下几项工作：
成立组织：确定团建目的，制定团建***，分工负责，分项落实，整体推进。团建***要经过分管领导或者有关方面批准。
确定内容：团队工作总结、新阶段工作部署、制度学习、新业务流程培训、增强团队凝聚力等等，或者是其中的某一项。在此基础上确定其他事项。
确定人员：根据内容定人员，根据人员结构如年龄、男女、文化层次、工作岗位特点定团建形式。根据参加团建的人数定场地，如果外出的还要定交通工具，定行程等。
确定形式：根据内容和人员确定团建形式，如或授课或座谈，或被动灌输或寓教于乐，或运动型或***型等等。
确定时间：根据人员结构，确定团建季节和具体时间。尽量选择大多数人能够参加的时间，提高团建参加率。可事先征求参加团建人员的意见，大家事，大家办。
确定地点：根据人员结构和团建季节、气候，确定具体团建地点，如室内或室外，本地或外地，农村或城市，山区或平原，陆地或水上等等。
确定流程：根据内容、人员、形式、时间、地点等制定团建流程，做到严谨、细致、务实、有效。总牵头人按照流程进行总体协调，布置、检查、监督，可根据实际情况对流程进行实事求是地调整。
注意事项：安全（交通安全、活动安全、饮食安全等，应急预案）是团建中需要关注的重要事项，要列入***，有专人负责。效果，不管用什么形式，最终要看团建效果，形式服从于服务于内容，各方配合，务必达到团建效果。总结，团建结束，要有总结（经验、教训、总体效果），并报分管领导或有关方面。
