大学生职业生涯规划大赛是什么，怎么搞？
大学生职业生涯规划大赛是一项旨在帮助大学生更好地规划自己的职业生涯的比赛。比赛通过组织职业生涯规划培训、个人能力测试、职场模拟演练等环节，引导参赛学生认识自我、了解职业市场、掌握求职技能，提高职业素养和竞争力。
比赛分为初赛、复赛和决赛，最终选出优秀的参赛者，并提供实习、就业等机会，帮助学生实现职业规划。
大学生职业生涯规划大赛是一种针对全国大学生的职业规划比赛，旨在引导大学生树立正确的职业观念、提高职业规划素质和实践能力。比赛通过评审最终颁发奖项，同时也可以获得全国高校招生资格。
要进行大学生职业生涯规划大赛，首先需要了解比赛的基本信息，包括比赛的宗旨、目的、参赛对象、时间安排和活动流程等。在了解这些基本信息后，可以根据比赛的规则和要求进行准备。
以下是一些具体的步骤：
确定参赛对象：大学生职业生涯规划大赛的参赛对象为全国在校大学生。
了解比赛规则：可以查看相关比赛的官方网站或者咨询相关老师，了解比赛的具体规则和评分标准。
准备职业规划方案：根据比赛的要求，准备自己的职业规划方案。这包括自我认知、职业认知、职业目标路径设计、规划与实施***、评估与调整等方面。
准备PPT展示及讲解：在规定的时间内准备好PPT并进行讲解。在准备过程中，要注意语言表达简明扼要、条理清晰，时间控制在10分钟以内。
现场答辩：在现场答辩环节中，要积极回答评委老师的问题，展现自己的职业素养和技能水平。
参加评审：评审环节是比赛的关键环节之一，参赛选手需要提交自己的职业规划方案并接受评委的评审。评审标准主要包括职业规划方案的合理性和可行性、PPT展示及讲解的表现力等。
获得奖项：根据评审结果，将会颁发不同级别的奖项，包括一等奖、二等奖、三等奖以及优秀奖等。
总之，参加大学生职业生涯规划大赛需要认真准备、积极进取，并尽可能了解更多的相关信息和资料，以便更好地展示自己的职业规划方案和能力。
职业策划书应该包括： 自我评价,也就是要全面了解自己；确立目标,确立目标是制定职业生涯规划的关键；环境评价,职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境；职业定位，职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
实习生没工作经历，该如何制作一份优质的简历？
简历是你进入面试的敲门砖，也是留给意向公司的第一印象，所以这个很重要，必须在这上面做足了文章，一份优秀的面试简历是整个面试成败的重中之重！
一、撰写简历需要注意的事项
个人信息方面
✅核心：简洁易看，认真全面。
❗注意事项：
1.有些不必要的不需要填写
2.在显要位置表明求职意向，让雇主知道你想要从事什么岗位。若招聘单位有多个岗位都适合你，不要贪多，只需填写一个便可
3.教育背景重点在本科、研究生的时间，专业以及学历学位，如有必要注明部分主修课程以及成绩
个人经历方面
✅核心：求职简历在于精！在于简！
错误实例：求职简历涵括了每一份经历，冗杂繁琐，以显示自己无所不能，多才多艺。
评价：即使自己熟悉多个方面，也必须学会选择，让雇主感觉到你是某个领域的专才。否则给别人的印象便是你并不了解自己，没有胆识和自信做出自己的职业选择。
❗注意事项：
1.如果不是应聘科研单位，不要对科研成果有过多的描述，实践活动方面，主次分明，进行展开性描述。
2.有工作经验或者实习经历，有序描述，***用***（事项）、过程、结果等条例分明的表达方式。
3.奖励荣誉方面，简单陈列，切记不要把简历当做荣誉展览馆。
整体内容方面
✅核心：内容与所应聘单位相符
❗注意事项：
1.备好两份或多份简历。可以准备一份比较简单的简历（不超过两张）用于海投，若有目的投递简历时要做特别准备，根据应聘岗位的不同做适当的修改，与应聘的工作岗位相匹配。总之一句话，想着用一份简历应对所有的工作岗位，这是不可能的！
2.切忌出现拼写错误或语法错误，否则简历必定会被打入冷宫。仔细检查自己的简历，抓住并改正所有的错误。可以请两三个文学功底好的朋友修改，听听他们的意见和看法。
5.切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。
模板源自：“锤子简历”
二、撰写简历的原则
✅真实性原则
我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历***，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝***。
✅相关性原则
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位强相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。
记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”！
✅重要性原则
HR一般只有10s的时间阅读简历。无论是在一段实习的描述上，还是在一段经历的描述上，都要遵从一个原则，即“重要的往前放”，将你最想让面官看到的那些部分写在前面。
✅简洁性原则
简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强。
冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面以上原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。
简历的版式设计，比较好的做法是空白和文字之间的比例协调。正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起，留一点白边即可。
✅专业性原则
专业性原则包括表达的专业化，例如使用关键词术语。
关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新XX”、“转化XX用户”等关键词比较敏感。
有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。
所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪一版块内容，通过量化的描述方式来呈现。
三、撰写简历的常见错误
01. 长篇大论的概述
一份冗长而混乱的简历难以让HR领会你的核心价值和你的成就，与之相反的则是精确、简介、真实、数字导向型的简历，尤其是当落实到具体***时，往往能够吸引HR更多的注意。
02. 没有做到换位思考
简历的排版、简历的内容都非常重要，一张A4纸的内容有限，简历不是你想展现什么内容，是你要研究HR想看到什么。站在面试官的立场上看待问题！
除此之外，有些简历还存在主次不分的现象，如果把所有经历都填进简历中去，就会存在一些与申请目标毫无关联的内容，这些都是分散HR注意力的因素，也是埋没自己亮点的减分项。
03.犯常识性错误
简历可以说是你在企业HR面前的第一次亮相，毫不夸张地说，HR在没有见到你真身之前，只能从你的简历去断定你整个人的素养。
出现明显错误的简历是一定会被拒的，比如拼写错误或者出现一些错别字等等。这种明显的错误表明你做事的不严谨性，并且会导致HR认为你根本不重视这次工作机会，自然你的简历会被拒掉。
04.内容空洞且简单
简历内容空洞是很多人会犯的错误，一些缺乏工作经历的应届生往往因为没有什么内容可写，于是在简历里加入大量无意义的内容结果使其显得极为空洞。
所以，简历上多用一些成功的经验去证明自己有能力胜任这份工作，用数字展现你的工作成绩，用文字表达你的总结与分析，有逻辑展现你收获。让HR觉得你不是一个空口无凭的人！
四、简历的版式设计
内容简洁、重点突出、排版设计精美，不仅能让HR赏心悦目，还能够让HR更加高效捕捉重要的信息，这是非常加分！
俗话说的好：一份好的简历是获得面试的敲门砖，准备一份精美的简历模板有多重要我在这里就不在赘述了，下面和大家展示一下优质的简历模板示例：
模板源自：“锤子简历”
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