中国球员超越孙兴慜的人，会在何时出现？
看谁来带。
第一，必须拥有超高的足下功夫。
第二，必须有顽强的意志品质。
第三，优秀的传接球视野空间。
第五，能在攻防之中，起组织核心作用。
最后，祝这样的优秀球员早点出现，越多越好！！！
孙兴慜的足球之路是他父亲一点一点带出来的，前段时间足球之夜的***访。已经踢过***决赛的孙依然谦逊，对父亲的感激。一句重大决定都听爸爸的。正是有了这样的初心，平常生活非常自律，不喝酒大打游戏。以C罗为偶像，以夺得***为目标。让我们见到了他的进步！反观张玉宁，起步之初也有过孙兴慜一样的经历。父亲带着游学欧洲，也有过机会踢欧洲联赛。但如今混迹中超，渐庸难止。
因此，欲想出现孙兴慜一样的超级球星，中国足球的培养机制不改变难，家长球员的价值追求不坚定难。烧钱的红火，更映衬了武磊独闯欧战的凄凉。
中国球员现阶段还没有能跟孙兴慜并肩的球员，差距还很大。更别说超越了，不光说球技，其他方面也有值得我们中国球员学习的方面，比如说态度方面。谦虚低调。
看过孙兴慜的父亲***访有谈到小时候磨练球技，左右脚均衡。眼中只有足球，这或许也是孙兴慜在场上获得成功的原因，扎实的基本功。专业的态度，自律的心态！包括他父亲的陪伴起到很大的作用！
孙兴慜虽然已经做到了前无古人，但是他对前辈始终充满尊重，也是他在热刺内受欢迎甚至深受球迷喜欢的原因！
中国能超越孙兴慜的人只能寄予希望到未来青训了，这是多方面的因素，家庭，环境，平台等各方面，希望中国也能出来像孙兴慜这样的球星，并超越他，如果中国坚持青训，相信这一天会越来越早，任重道远，中国足球加油！
巴斯光年与您共勉
中国球员能够超过“亚洲一哥”孙兴慜的人，恐怕三五十年都不会出现的。以目前国内本土青训糟糕程度，恐怕是培养不出来孙兴慜这样可以在欧洲豪门俱乐部立足的球星。更何况，孙兴慜出道于德国的青训，跟韩国青训没有太大的关系，而国内年轻球员去往欧洲主流联赛球队青训体系的人，成材率也非常低。
原因非常简单，一些非常好的苗子，基本上都已经被国内的球队所占据。送往国外锻炼，或者加入欧洲青训体系的中国小球员，基本上都是在国内俱乐部挑选之后剩下来的。并且，他们这些人的基础性条件都不够高，自然也无法达到孙兴慜的高度。还有中国年轻球员的自律性，以及对于足球的专注度，恐怕都无法望其项背。
笔者看到过一些有关孙兴慜传记题材的文章，里面写到，孙兴慜从小开始，就从未吃过垃圾食品，没有喝过酒，对于碳酸饮料也是一滴不沾。除此之外，他即便是在***期，或者是赛季结束之后，也都不会偷懒，而是会单独加练，即便是到现在，他都从未间断过。除此之外，他也有一个好父亲，几乎在场下都会跟孙兴慜形影不离，对他进行时时刻刻的叮嘱和监督。
所以说，想要成为孙兴慜这样可以立足欧洲豪门的亚洲球星，并不是那么容易的，单单从自律性上来讲，国内很多国脚级别的球员都是不合格的，看一看那些经常被在网上曝光的酗酒、撸串、吃烧烤、喝碳酸饮料、生活作风问题的国内球员或者国脚们，怎么能够跟孙兴慜相提并论呢？保守估计一下，在三五十年之内，中国足球都不会出现像孙兴慜这样的人。
说实话近十年中国没有人可以超过孙兴慜。
因为就现在的国家队、国奥队、青年队以及十七岁以下的青年队，还没有比较出挑的球员涌现出来，所以要想有人超过孙兴慜是不太现实的。
IT培训学完了好就业吗，听说有很多就业没多久就被辞退的？
从事软件开发13年了，每年都会接触刚入行的同学，经历过培训的同学是有优势的，因为培训内容都是很实用的课程，而且经历过模拟开发的同学融入真实开发的进程也是比较理想的。项目组的人每天忙的鸡飞狗跳，希望新人能分担更多的任务来解放自己，这样接受过培训的同学总会比纯小白上道。每个公司再招聘上，都是花了很多人力物力，每个入职的新人都是百里挑一的，所以通常不会轻易辞掉员工，哪怕是刚毕业的，因为招聘的成本真的很大。刚毕业入了行最重要的学会积累，老员工不介意把新员工教会，但很介意在同样的错误上费口舌，所以新同学在确定每一阶段的成长的同时，还要牢牢记住自己曾犯过的错，最重要的是量化自己的成长。渐渐的，都跨过这个门槛，曾经的小白都会成为兄弟们的左膀右臂，一起奋战，加油！
我非常负责任的告诉你，近几年来不太好就业！原因如下：
1、以前为什么好就业？因为10多年前的那个年代大学生没有现在这么多，IT类的专业人才还不是很多，所以像北大青鸟、清华***这些培训机构的学生还能满足一些中小公司的岗位工作需求。
现在大学生已经不是什么天之骄子了，每年毕业生都会增加几十万，今年是900万左右，企业可选择的余地很大，大学生的综合素质、逻辑思维等还是经过系统训练的，比培训机构的速成班要强很多，而且上手其实并不慢。
2、很多培训机构只是把重点放在招生上面，但是核心的教学内容、教学管理并没有什么特色，他们强调自己的教学产品是与市场实际需求相吻合的，但是大部分的内容还是要滞后的。
因为从时间顺序上，教学产品肯定是滞后于新技术的出现，研发教学产品的人水平也有高低之分。大部分的培训机构舍不得花钱搞研发，学生学完后找工作四处碰壁才发现没学到正经东西。
3、10多年前培训机构虽然也招中等学历的人，但是以大学生居多，底子弱一点的学生跟着好学生，比较容易逮起来。这些年适龄青年大部分都上大学了，培训机构只能招低龄的学生，高中的、技校的，我见过最夸张的初中生都招进来了。
这些孩子能教出来吗？基本没可能。但是培训机构为了招生赚钱，根本不顾学生的未来。学完了找不到工作怎么办？那就说你没好好学，或者毕业考试不合格呗。
4、还有一点，那就是社会在发展，用人企业的用人标准也在提高。以前是会干活就行，现在不但要会干活，还得懂产品需求、懂用户心理，团队沟通能力要很强，说白了就是综合要求提高了。那么培训机构里还在简单的培训一些技能知识，就达不到21世纪的要求啦。
综上，用人单位不爱用培训机构的学生，主要就是有更好的招聘渠道、综合要求高、培训机构教学差等原因，导致了现在职业培训机构的学生不好就业。
如果你仅仅是培训出来的，首先你要清楚It培训和大学教育的区别:
从结果定位来看，IT培训机构属于职业教育，更注重实操，上课模式更像公司上班，所以培训出来的学员大多和半个职业人差不多，进入公司就可以立即参与项目研发。
大学注重的是理论，是基础、是原理，周期长见效慢，更关注学生的长期发展和综合素质的提升，但也不得不承认很大部分学生仅仅是为了应付考试，实操能力相对较弱，一般入职后很难在短时间里进入工作状态。
这也是为什么有些企业宁愿招培训生也不愿意招应届生的原因之一。
另外从实用角度来说，大学确实不如IT培训，毕竟大学进行的是素质教育，IT培训进行的是技能培训，拿一个专门做技能培训的和做素质教育的大学去比技能本就不合理，所以完全没必要在两者间分个高低好坏。
曾经看到一句话：尽管都是培养程序员，但是IT培训机构培养的是码农，大学培养的是IT从业者。两者之间的区别无非就是一个偏向实用，另一个更偏向潜力。担对于转行者而言，参加培训的目的就是为了技能速成，早日工作。
从学习过程来讲，大学教育和IT培训也像是走大路和走小路的区别。走大路花费的时间更长，但却更平坦、更安全，不容易迷失方向；走小路花的时间虽短，但路程比较崎岖，不时地伴随着一些未知危险。
大学4年的教育就像走在大路上，路上有很多人，也有很多选择，有些人在中途掉了队，有些人走去了不同的方向。但一到最后的结束点（毕业时刻），这两类人基本上会做两种选择，要么沿着大路走过去，无非就是需要花费更多时间，有没有效果谁也不知道；要么就是重新选择，进入另外一个领域。
基于以上两种情况，“培训”这条小路就被开辟出来，通过小路让一部分人走到想去的那条大路上。
培训就是通过走捷径快速的进入一个行业，它带来的不好影响就是根基不稳，通过快速高效的培训节省了时间，但是很多东西也有缺失，而这些都是一个通过培训的学员在以后的工作中需要补上的。毕竟工作如走大道，不能够再像走捷径一样追求快和便捷，一步一个脚印的前进才是良性发展的最好状态。
今年疫情影响，很多IT公司都裁员，在这种情况下，是否转行入IT的坑，一定要谨慎。
再说工作这件事，培训只是教你掌握技能，正如“师傅领进门，修行靠个人”你自己能不能学到干货，能不能胜任工作，为企业创造价值，才是你在一家企业的立身之本。名校光环，学历证书都不能为企业直接创造价值，但能干的劳动力却是企业扎扎实实的生产力。如果你能学到真本事，技术过硬，不愁工作。即使一家公司辞退，也可以很快在市场上找到工作。
去接受IT培训是有上进心的表现，一定注意，不要被各种***给坑了，很多培训学校会忽悠学生签助学***，一定要谨慎。
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人才是我国IT行业发展的关键，但是人才紧缺却成为该行业的瓶颈。[_a***_]表明，未来5年，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养。毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。因此，很多企业愿意花高额的薪资和优厚的待遇来招聘一名优秀的IT人才。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，是高收入、高增长、高社会地位的职业。很明显，目前中国的IT人才市场存在"缺口巨大、结构失衡、需求旺盛"的发展瓶颈。
