职场上，如何选出理想的团建活动主题？
单位如何举行团建，这是看起来很天马行空的一个问题，可能有人觉得想干嘛就干嘛呗。尤其作为组织者，可以挑选自己喜欢的活动去做。
其实不然。负责团建活动的人，看似好像是一个好活，比较随意自由。其实这是一个坑。
决定这个团建的关键因素有很多：
2、你的预算，时间安排，人员数量，是否有级别差，是否有老板的任务，是否吃饭，是否过夜。
3、本次团建活动中你的汇报人，就是直接通过本次团建影响你在他心中地位，从而决定你未来是否升职加薪迎娶白富美，走上人生巅峰的领导。
以上三点，被我称为举行团建活动的天时地利人和三方面。
天时，你的企业文化如果是竞争形的狼性文化，那么漂流，蹦极之类的富有挑战性的活动和***CS团体越野等培养团队精神的紧凑型活动无疑是首选，既可以给领导看，又可以培养团队的战斗精神，打鸡血打死这帮畜生。领导也会很满意的。
如果你的企业文化是设计师群体的温馨分享型团队，那么一起去野餐，参观设计展，画展，读书会，酒会将是完美的主题。让大家在放松的氛围下相互交流，促进大脑思维开放。多美呀。
第二，地利，从天时中确定好大方向后，该看看手里的资本了，如果预算丰富，时间安排足够，那么出国游是最理想的了，增加员工忠诚度100点。
如果是部门同级别的同事一起团建，氛围就比较随意，如果有级别不同的领导，那么建议把集体活动和个人自由时间穿插开，既有领导训话展示意志的机会，也不会让大家觉得白来了。
吃饭，过夜就根据实际人数和层级差别视情况而安排了。
第三，你的汇报人，经过天时，地利的限制，给你向汇报人展示的机会并不多，因此这是很难的一步，很有可能你准备了半个月，他不喜欢，你就得去重做，还可能得不到好脸色。
所以，一定要了解他的性格，喜好，别让自己的努力白费了。
祝你安排的顺利，早日走上人生巅峰吧。
众所周知，团建活动目的就是为了提升团队的凝聚力，培养团队精神和团队意识，所以确定一个合适的活动主题就显得尤为重要，新颖有趣、与众不同的主题不但能让参与者体会到新鲜感，也能为整个团建活动起到锦上添花的作用！
每每开始策划团建活动时，确定主题名称总是让人绞尽脑汁，那该怎么设计团建活动的主题？有什么方法与技巧吗？根据我过往的经验，梳理了以下几点：
1.***用与公司或企业品牌名称的同音词。如：“长盛”与“常胜”，这种主题选择效果明显，也是与企业文化结合最完美的一种方式，不仅有创意还富有美好的寓意。
2.***用谐音字替代的方式。相对于大部分直白无味的口号式主题而言，这类主题风格幽默诙谐，让人印象深刻。
3.图形化与数字化主题。这类团建主题要求较高，比较特殊，与文字结合效果更好。运用在公司的团建之中也是再适合不过了。
总之，想要设计出具有感染力的团建主题，一定要结合自身企业的特色，与企业文化结合、与企业价值观结合。要根据组织活动的目的来结合设计主题，而不是盲目的选择，否则活动只能是事倍功半或是徒劳无功。
怎么搞团建活动才能既玩得开心，又能使团队更具向心力，还能加深彼此的情谊？
单从团建项目和主题上分享下，目前市面上团建活动一直在持续的更新中，最近两年比较火的趣味团建活动有：剧本杀、主题团建、旅行团建、趣味运动会、沙盘模拟等类型；
剧本杀团建：剧本杀团建活动有两种模式，一种适合小团队，10位左右的伙伴参加，另外一种是定向式剧本杀，比较适合人数较多的团队，例如：圣水***、玩霸江湖、汇通天下；
主题团建：棒球团建、超能飞盘、橄榄球、旱地冰壶等，主要是结合当下比较火的运动类活动；
旅行团建：旅行团建适合两天以上的团建活动，在整个活动中将旅游景区与团建活动相结合，既能达到欣赏美景、逛遍景区，又能达到团队融合的团建目的；
趣味运动会：大型的团建活动，例如公司周年庆，结合公司目前的重大活动设计的团建运动会；
沙盘模拟：适合中高层的团建活动，主要以加强对于某项能力的认识与提升而定制的团建活动。
以我的经验来看，最主要的是视频中说的这个，离开这个都很难成功！@头条职场 @西瓜VLOG @西瓜*** @西瓜***创作中心 @微头条 @微头条话题 @悟空问答
***加载中...条件允许的话,不要占用员工休息***期时间、不要单一的吃饭K歌,做一些有趣的团队小活动更有意义吧
比如:
1、摸石头过河:
摸石头过河游戏看起来很简单，
但是操作起来却是很难的，
它的难点不是会不会，
而是在比赛中很难坚持到最后从而取胜
在这个游戏中，员工充分体会到
【个人成就团队，团队成就个人的重要意义】
2、不倒森林:
参与挑战的员工围成一个圆圈，然后发给每人一根塑料棍
去完成一个圆的走动.
游戏中大家一起欢呼,一起讨论,一起感悟……
【团队是一个整体每个人都像是这个齿轮上的一个齿
少了谁都不能正常运作】
3、一圈到底:
所有人员拉手围成一圈，
用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位
在活动过程中，只能以语言为工具，
相互拉着的手不能放开也不能用手指去勾呼啦圈。
用时少的小组获胜.
帮助员工建立高尚而尊严的人格
同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间
下级与上级之间
员工与员工之间唇齿相依的关系
从而激发出团队更高昂的工作热诚和动力
使团队更富凝聚力。
看一个公司是否值得长久发展
一看薪资奖金二看团建***。
一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点
所以团建也就成为一个公司企业的一个重要***项目
团建的好坏能很直接的让员工感受到
企业的实力和对自身的关怀。
如果公司能够为员工组织这样有意义的团建活动
那么对公司而言，是一个增进内部融合熔炼团队的机会
对员工而言，这是一个融入团队，拉近同时关系的机会
百利无一害
