呼和浩特房子入手还是***离场，二手量价都下来了，纠结？
据呼和浩特市前几日第三次拍出的土地价格来看，呼和浩特市的新楼盘价格不会降，反而有涨价的可能。所以，纠结是不需要的。
如果确实需要钱，能***离场就尽快吧，根据呼和浩特市目前二手房的数量和购房者的心理，许多人愿意买新楼盘，购买二手房的人相对来说少了一些。
不过，随着房地产公司拿地增多，呼市的新楼盘逐渐多了起来，如果手里的二手房比较多，出手也需要时间。
不知您现在的情况是怎样，是改善还是刚需呢？二手房因自身诸多限制，量价下降是必然的，新房越发受关注。
对于新进土拍结果，新城如意再次让人瞩目。这两个区价钱会高一些，相对西北，西南稍低一些，***如决定留下，就不再犹豫，加油！
如何看待一起入职的朋友做副总裁了，自己还在做职员？
这个问题是个能力问题，和积极肯干，主动干而且干出了成绩，有向上争先的精神，得到领导重视群众相信才有可能提升。工作没有进步，平平常的，有成绩没有表现出来，肯定领导就不会提升你的。
这非常非常正常。
就一个单位来说，能够做到领导班子的都是凤毛麟角，不仅仅有自己的实力，还有机遇。自己的努力加上贵人的相助以及适当的时机，才能成就个人的事业。
我们会看到一些退休的老头子在聊自己单位的一两个非常厉害的人物的时候都会叹息，其实当时自己也有这样的机会，只是一不小心各种原因放弃了。
事实上人生路上机会并不是太多，可以选择的也不多，如何把握机会才是最重要的。有人统计过，一个人一辈子职场生涯也就只有6次机会，如果这6次机会能把握的好，那么就能飞黄腾达，如果其中能把握4次机会，也能小有所成，但是如果一直都没有把握好机会，那么只能原地踏步。
所以一颗平常心看待这种事情，自己反思一下自己在哪一个方面比较薄弱，是否有抓住机会，是否有你一起入职的朋友那种拼劲。如果没有的话，那就安安分分做好自己的普通员工。
本是一种职场的正常现象
一起入职的朋友，特别是一些一起入职的大学同学，毕业后分配或者应聘到同一个企业工作，五六年或者十几年之后，有的人成为公司的领导，有的还是普通的职员。这种现象，在职场是经常看到的；出现这种差别，是有很多方面的原因的。
职场之中，人和人的差别，是在一点一滴中慢慢体现出来的；这种差别，来源于多方面的原因。对这种原因的分析说明，也许对职场中人有一定的启发作用。
原因分析
在分析这种现象的具体原因之前，先说一个真实案例。
1988年，某石油院校多个专业的8名大学生，一同分配到某石油设计院。30年过去，这8名同一院校毕业的大学生，其命运如何呢？有1人已经是局级干部（上调到总公司了），走的是行政管路线；1人成为设计公司的副总经理，一直在设计院从事生产管理；2人成为公司技术专家（公司副总工程师）；2人成为专业室主任；2人还是普通的技术人员。
今天看来，这8人之间有了明显的差别，但这种差别，并不是一下子拉开的，都是在时间的长河里，由多次的细微差别而累积起来，最后才出现较大差别的。
造成这些差别的原因，归结起来，大约有以下几种：
第一种，专业不同，只能是造成最初的岗位的差异，但这种差异的影响并不大。不同的专业，在最初安排工作的时候，可能表现出不同，而且这种不同，也会给人提供不同的机会，但个人职业成就的最终差异，并不完全受不同专业的影响。
第二种，人和人之间的职场差异，不是一下子拉开的，是在每一次的细微差别中累积起来的。当某一次细微的机会降临到某一个人身上的时候，大家可能会说是他运气好而已；但他背后付出的努力和自身的成长变化，却很容易被人忽视。实际上，机会都是给有准备的人，不要总把机会归结到运气，运气的背后，往往是汗水和努力。
第三种，性格差异也是影响职场发展的重要因素。人和人之间的职场差异，是在千万次的选择中累积起来的。人的性格，在每一次的选择中起到很重的作用。在上述例子中，有一个有一次很好的晋升机会，上级领导都看重了，准备提拔他，但是，他室内的一位年老的副总工程师，是坚决不同意，认为他只是两眼盯着上面，而且性格暴躁，在和下面的同事合作过程中，很少出现愉快的情形。如果公司一定要提他，这位老同志就会实名举报，列举他不适合晋升的一些实际例子。最后，公司只好放弃他。
第四，工作能力差异，这是职场差异的主要原因。相同的学历，相似的工作经历，但是，人和人之间的工作能力，是很难用类似文凭、职称等硬性材料指标表现出来的，个人工作能力的大小，存在于日常的每一次工作中，每一个方案中。工作能力的差异，又是由多个因素造成的。
总结
职场上的差异，本来就是一种正常现象，也是长期存在的。只要有人和人之间的差异，就会造成职场上的差异。但职场的差异分析，对初入职场的人，是有很大的借鉴价值的。造成职场差异的主要因素，大致包括个人性格、学历水平、工作机会、能力大小以及个人付出的汗水和努力。很多人进入职场，就失去了个人发展的长远规划，成为简单的“听从命令、服从指挥的被动劳动者”，对新技术、新事物的接受程度变得不再敏感；相反，有的人进入职场，就是“万里长征的第一步”，不仅动态地做好自己的职业规划，而且，围绕着自己的规划目标一直在努力；在提高个人技术水平和工作能力的同时，修炼自己的个人性格，职场毕竟不是一个人的独步舞，是集体合作的公共场所。
职场是社会的重要组成部分，社会的一些规则同样适用于职场。职场升迁，是职场人共同的梦想，但很多人梦碎半途，除了客观原因外，还要从自身上找原因。，
在职场，能做到副总裁职数的毕竟有限，只有极优秀的人才能升到这个职位。
