《亲爱的，热爱的》中的CTF是真实存在的吗？
首先，《亲爱的，热爱的》中的CTF比赛是真实存在的。
但是，现实中的CTF比赛和剧里是完全不同的。CTF（Capture The Flag）中文一般译作夺旗赛，在网络安全领域中指的是网络安全技术人员之间进行技术竞技的一种比赛形式。一般是团队赛，每个人主攻一个方向的。
简单的ctf你百度搜一下就可以扫盲了，就不说了。我觉得比较重点的是，你打ctf的话，你要先选择好你的主攻方向是哪个。CTF的主攻方向有以下六个方向，我有简单介绍，并给你推荐部分学习路线。
Reverse
题目涉及到软件逆向、破解技术等，要求有较强的反汇编、反编译功底。主要考查参赛选手的逆向分析能力。
所需知识：汇编语言、加密与解密、常见反编译工具
Pwn
CTF 中的 PWN 题型通常会直接给定一个已经编译好的二进制程序(Windows 下的 EXE 或者 Linux 下的 ELF 文件等)，然后参赛选手通过对二进制程序进行逆 向分析和调试来找到利用漏洞，并编写利用代码，通过远程代码执行来达到溢出 攻击的效果，最终拿到目标机器的 shell 夺取 Flag。
Pwn 在黑客俚语中代表着攻破，获取权限，在 CTF 比赛中它代表着溢出类的题目，其中常见类型溢出漏洞有整数溢出、栈溢出、堆溢出等。主要考查参赛选手对漏洞的利用能力。
所需知识：C，OD+IDA，数据结构，操作系统
下面分享一个pwn的学习路线：
Crypto
题目考察各种加解密技术，包括古典加密技术、现代加密技术甚至出题者自创加密技术，以及一些常见编码解码，主要考查参赛选手密码学相关知识点。通常也会和其他题目相结合。
所需知识：矩阵、数论、密码学
Web
CTF- Web 是 CTF 的主要题型，CTF-Web必备技能：SQL注入、文件操作、命令执行、反序列化、服务端模板注入、服务端请求伪造、跨站脚本攻击、XML外部实体注入、CTF技巧-PHP、CTF技巧-Node、CTF技巧-Python等。也有一些简单的关于网络基础知识的考察，如返回包、TCP/IP、数据包内容和构造。可以说题目环境比较接近真实环境。
所需知识：PHP、Python、TCP/IP、SQL
下面分享一个web的学习路线：
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Misc
Misc 即安全杂项，题目涉及隐写术、流量分析、电子取证、人肉搜索、数据分析、大数据统计等，覆盖面比较广，主要考查参赛选手的各种基础综合知识。
所需知识：常见隐写术工具、Wireshark 等流量审查工具、编码知识
下面分享一个misc的学习路线：
Mobile
主要分为 Android 和 iOS 两个平台，以 Android 逆向为主，破解 APK 并提交正确答案。
所需知识：J***a，Android 开发，常见工具
CTF的各个方向都是不同的，如果是入门的话，会比较推荐以web或者misc方向作为主攻方向。web主要是网站，就会相对比较简单的。misc杂项的话，它的知识是最广的，但是趣味性是最强的，题目贴近生活，所以也是比较好入门的。如果你编程基础很好，对二进制也很感兴趣的话，会比较建议你选pwn或者逆向方向。pwn的得分在比赛里面是最高的。
是真是存在的，是被国家认可的。
1、 比赛氛围就不评价了，各位选手以身作则就好了，不要去做任何评论，人云亦云没有用的，你学到的知识才是真正的价值，至于能否变现也仅仅是附属品。 2、 实战方面从我的角度来讲大部分ctf选手在现实工作中学习速度是很快的，而ctf本身就是竞技形态，就类似奥运会中的跳水、跑步之类的，在竞技是可以的，但是如果真正的实战中真的需要奥运奖牌获得者才能当警察抓小偷么？当然不尽然，只需要体力比小偷强一些即可。 而ctf如何贴近实战这个倒是值得讨论的事情，我个人认为大学毕业选择一个好的团队加上自己在ctf比赛中学到的快速学习能力，这样你多总结多学习，估计一个月的实习期/试用期基本可以胜任工作。 这里并不是你的技术，因为一般ctf学习到的技术在实际生活中并不常见。 不要走入误区（ctf选手经常会遇到误区） 实战的目标不一定有漏洞，而ctf肯定是有设计漏洞 实战的挖掘、关联、分析很重要，而ctf过程重在利用 ctf很难有较大工程/网络供你实战，而在真实环境下经常遇到类似的问题
good里面g发什么音？
清音
“good”的拼音是“gùod”,它由声母“g”和韵母“u、o、d”组成。其中,“g”是清音,发声时需要堵塞口腔,然后迅速释放气流,让气流在口腔中形成共鸣;而“u、o、d”是元音,分别代表着不同的发音方式。
good的g发“g”音g发“g”音。
通常字母g放单词首位发“g”音，例如girl (女孩)、game (游戏、比赛)、glad (高兴)、great (伟大)、*** (***)、green(绿色)。
阿里巴巴，华为都不在58上招聘吗？怎么样才能进大公司拿高工资？
提问题朋友所提的问题，可以通过以下几个方面来分析回答：
1、58同城的招聘主要偏重于中、低端岗位的求职者，例如：文员、仓管、普工，业务员、客服等职位，阿里巴巴、华为这样的知名企业怎么可能在这个网站上招聘呢，即使象猎聘、前程无忧、智联这样的招聘平台，这些知名大公司也不会在上面招聘人才的，那些写着华为公司招聘人员的，基本上都是华为外包公司招聘的，属于外包员工，不是华为的员工。
2、象阿里巴巴、华为这些大公司他们都有自己公司招聘网站，求职者可以直接去它们公司招聘网站上去应聘就好了，求职者一般情况下都要先在网上进行几轮的网络面试合格后，才有机会去公司内部现场面试的，网络面试不合格的，是没有机会去现场面试的。
3、除了社会招聘以外，这些知名大公司每年都会进行全国性的校园招聘及海外的校园招聘，还有留学生及专业人才的专场招聘，这些首先基本上也都是从网络报名面试开始的。
4、知名公司内部人力***部，基本上都有专门做猎头的人员，去挖一些高级顶端人才的。
5、如果你想进大公司，首先你自己的专业能力要强，如果你认为你是可以的，那你就去这些知名企业的人才招聘网站上去看一下有没有适合你的岗位，如果有，你在网上投简历面试一下就可以了。
以上内容供你参考！
过去能进阿里，华为（现在是腾讯，字节）的，都985硕博生中的姣姣者，***者！
刚毕业不久年薪就有望上几十万，超百万（当然要专业技术过硬，业务能力强！）的公司去哪里找？
这样的好公司还需要到58同城上去“招工”吗？
……
【九九观点】现在前往大企业面试的途径是多种多样的，绝对不可能局限于一款软件或者一款app上，面试的端口也绝对不可能缩短为一种。
但整体来看，有三种面试是比较可行的，在这三种面试当中有一种面试是最为方便的，也是最为妥当的。
一、内推，是进入各大企业的最优选择。
谈起内推，可能很多人都不晓得这是干什么的，也不晓得内推究竟有多么大的威力。可以明确的告诉大家：内推就相当于给你打开了一扇门，只需要你走到门口，就能够见到企业老板就能够见到hr，就可以座在同等的位置上相互洽谈。
而且在绝大多数情况下，只要把你推过来，你的各方面表现都比较不错的时候，都可以把你留在这家企业，在这家企业里面努力打拼。
但是内推也是有几个门槛的，换句话来说，公司向高层也好、中层也罢发布一个通知，要求这些员工向公司推荐人才。
而这个时候你又刚好得到了这个通知，或者你的朋友把这个通知交给了你，并且准备把你的信息推荐给公司。当HR见到你的信息，觉得你为人处事不错或者各方面成绩不错，决定和你谈一谈，只有在这种情况下你才有较大把握进入这一家企业。
当然，绝大多数内推都是打铁还需自身硬，自己要有点本事，如果一点本事都没有的话，想进入那些企业无异于痴心妄想。
二、各大公司挖墙脚难度虽大，但成功率很高。
除了内推之外，还有一种情况，它的成功率也是非常高的，但是对于绝大多数求职者来说，都是可望而不可即的。
原因也很简单，如果想让其他公司跑到这家公司来挖你的墙角，就必须做到足够优秀，可能这个企业一共有50万名员工，真正能够值得挖墙角的只有500人或者5000人。
而这样百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困难，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不会提问这个问题了，不是吗？
三、校招、社招等绝大多数传统招聘模式。
除了以上两种特殊情况之外，还有一种就是传统的招聘方式，这种传统模式的招聘信息可以在公司***上找寻。
在这里可以告诉大家一个小技巧：面试的时候，可以先点开***，看一看企业需要什么样的人才。
在这个时候我们可以寻一个合适的时间节点，给面试官打电话，问一下自己是否符合公司的招聘需求。
如果不符合的话，就得抓紧时间找一下其他企业。如果符合的话，就需要多做准备，为不久的面试做好冲刺。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
本人在菊厂工作过一段时间，大厂对于员工的要求往往比较高，华为是校招最出名的一个大厂了，不过一般也只会到985 211名校去设立招聘会，其他本科大学生基本是通过内推的机会才能进入。同时在boss直聘或者其他一些平台也会有相关招聘信息，不过社招难度比较大，而且容易od（劳务派遣）的一个用工形式。要进大公司，首先必须要有学历，这个是敲门砖，如果你是三流本科或者专科，那么简历是不可能进门的，还要要做好功夫，针对性的做一些面试准备，如果自己的经济和家庭可以支撑你跳槽，那么还是建议去试一试，如果压力比较大，就要更加努力的去准备，大公司也有大公司的压力，如果在小公司前景还可以，看得到升职机会，那就要认真考虑清楚了。
3年前我有个朋友想找工作，我让他先在招聘网站注册账号写简历，过了几天我问他结果如何，有没有收到面试邀请，他说投了很多份简历，但是都没有回复。我让他打开简历让我看下，结果他熟练地打开了58同城，当时我惊呆了！一点不夸张，我就是很惊讶。因为我找工作从来没有用过58，我作为HR也没有在58上发布过招聘信息，都是用的前程无忧、智联招聘、猎聘等专业网站，在我眼里，58同城并不是专业招聘求职网站。
一、不同网站定位不同
1、58同城的业务很杂，是综合类网站。大家还记得58同城的代言人是谁吗？对，就是杨幂，我当初看到这个广告时，就记住了她一连串的介绍给整懵了：找工作、找房子、装修维修、买卖二手车、闲置二手、搬家保洁。五花八门啥都做，这样的网站专业的HR是很少会去上面找中高端人才的。
2、专业招聘的网站。我用过三家专业的招聘网站，不管是招人还是求职，我都习惯用这三家：前程无忧、智联招聘、猎聘。此外还有其他的一些网站，比如BOSS直聘、汽车人才网等。这些网站都是专门做招聘的网站，也是大多数HR的首选。
3、58同城的职位。其实也有人是通过58同城来招聘和求职的，包括我刚说的朋友的求职经历，最后他也通过58同城找到了一份工作，一家设在小区内某个家庭作坊式的电商公司，做了3天然后走人了。在58同城发布招聘信息的大部分还是那种私人小公司或者个体户，至于大公司极少，而且很多是劳务派遣，所提供的职位也都是低端职位，所以从58找工作要谨慎。
二、拓宽多种求职渠道
从招聘网站投简历找工作只是求职的一种方式，还有很多其他求职方式，不妨试试其他求职渠道，多点开花。
1、网络招聘。从招聘网站投递简历现在仍然是主要渠道，不管是题主说的阿里巴巴还是腾讯，在主流招聘网站都是有招聘职位的。
2、校园招聘。越是大企业越是重视企业后备人才的储备，每年都会通过校园招聘来储备一些人才。我在读大学时，如果听说某位同学拿到了这些BAT之类的大企业的offer，其他人都会非常羡慕。
3、猎头推荐。对于中高端职位，大公司不会自己浪费时间去寻找，很多会通过猎头来定向挖角。如果你想通过猎头找工作，经跟一些有实力和***的猎头保持联系，有合适岗位时让他优先推荐你。
4、熟人内推。很多公司是有内部推荐这个制度的，如果你有朋友或者亲戚在这些大公司，拜托他们帮你看看有没有合适的职位空缺，如果有请他们帮你向HR推荐，这效率是最高的。
5、公司***或官微投递。很多大企业都有***和官微，在网站有人力***模块，其中一般会介绍公司现有员工情况，公司正在招聘的岗位，还有HR的联系方式和邮箱。从这里投递简历也是比较高效的。
三、掌握核心能力是根本
前面主要讲的是求职渠道，但是最关键的还是我们要有自己的核心能力，只要你能力强，这些大公司会主动来找你，也许某天你就接到了猎头的电话，邀请你去投递简历参加面试。相反，如果你个人能力不够，那么不管你怎么投递简历，都没有什么用，过不了HR的初选，你连面试的机会都没有。
如果你想去大企业工作，那就瞄准一个大企业的某个岗位，看看那个岗位需要什么能力，你就去提升自己这方面的能力，以那个岗位为标杆，从严要求自己。
四、总结
综上所述，华为、阿里巴巴之类的大公司自由自己的招聘渠道，58同城由于其自身定位问题，并不受大公司待见。如果想进入大公司，还是要提升自己的个人能力，在有能力的基础上，拓宽求职渠道，多加努力，才能找到一份满意的工作。
我是风凌云，国家高级人力***管理师，多年央企和民企人力***管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
