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  1. 商场招聘策划要求?
  2. 博物馆里招聘有哪些职位?
  3. 广告公司招聘要求?
  4. 如何招聘文案策划人员?

商场招聘策划要求?

一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。

3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力团队组织协调能力及团队活动管理经验;

博物馆里招聘有哪些职位?

1. 博物馆里招聘的职位有很多种。
2. 首先,博物馆需要招聘展览策划人员,他们负责策划和组织博物馆的展览活动,包括展览主题确定、展品的选择和布置等。
其次,博物馆还需要招聘文物保护人员,他们负责文物的保护、修复和维护工作,确保文物的完整和安全
此外,博物馆还需要招聘解说员,他们负责向观众解说展品的历史背景和文化价值,提供参观指导和解答观众的问题
还有博物馆管理人员、教育推广人员、志愿者等等。
3. 此外,随着科技的发展,博物馆还需要招聘数字化技术人员,负责博物馆数字化展示和在线教育等方面的工作。
同时,博物馆也需要招聘市场营销人员,负责博物馆的宣传推广和票务管理等工作。
总之,博物馆招聘的职位种类繁多,涵盖了展览、保护、教育、管理等各个方面。

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博物馆里招聘的职位包括:展览策划、文物保护、藏品整理、教育解说、票务销售、活动组织、市场推广、志愿者管理、后勤保障等。

此外,还需要专业的研究人员,如考古学家、艺术史学家、博物馆学者等。这些职位旨在保护和展示博物馆的藏品,提供教育和文化服务,以及协助博物馆的日常运营

广告公司招聘要求?

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上,对于应聘广告行业经验者优

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先录取。

2.个人要富有全局意识,应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力,以及优秀的写作和口语表达能

力。

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3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力,在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写,并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件操作

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研,面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力;

5.工作中要服从管理与调配,勤奋上进、自信乐观,精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

如何招聘文案策划人员?

一、确定招聘原则

  品德优良,学习能力适应能力强。有较强的文字功底,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有两点团队合作精神以及饱满的工作热情,身体健康。

  二、招聘方式的选用

  考虑到招聘的费用及招聘人数,选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

  三、招聘信息发布

  1.公司相关信息:文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片,让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

  2.岗位职责及要求描述,尽可能做到详细。

  如:大专以上学历,营销策划类相关专业毕业,两年以上文案策划相关工作经验,有丰富活动策划提案者优先,携带相关作品;出色的文字和语言表达能力,思维敏捷、视野开阔,具备独立完整的策划、提案、活动执行能力;良好的客户沟通能力及心理承受能力;熟悉掌握办公软件的使用;负责相关项目的撰写、提案及执行管理;负责客户和同事间的协调沟通,满足客户项目要求,顺利完成项目执行;有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力,并具备良好的沟通表达能力;有团队意识,为人亲善,脾气和蔼,团结同事,服从公司领导安排,有奉献精神。

  四、招聘流程

  1.筛选简历:严把简历筛选关,对于不符合岗位职责要求的直接淘汰,对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性;

  2.电话通知面试:通知面试前需

  稍微确认有关的信息,比如说学历、工作经验方面的。 3面试:面试组由人事部以及专业的文案策划(在本行业做过为佳)组成。

  根据应聘者提供的资料,主要考察以下几项:学历是否与招聘要求一致 ,工作经验是否为两年以上,个人经历是否真实, 对工作的理解是否与企业经营方针一致,面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析,确定初步选择意向后,通过特定方式(如心理测试)考核其创新能力,择优录用。

  4.结果反馈:面试通过后,根据情况确定其报到时间,办理相关入职手续,试用一个月,试用期对其进行考核跟踪反馈,合格则转正。

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