商场招聘策划要求？
一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。
3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力和团队组织协调能力及团队活动管理经验;
博物馆里招聘有哪些职位？
1. 博物馆里招聘的职位有很多种。
2. 首先，博物馆需要招聘展览策划人员，他们负责策划和组织博物馆的展览活动，包括展览主题的确定、展品的选择和布置等。
其次，博物馆还需要招聘文物保护人员，他们负责文物的保护、修复和维护工作，确保文物的完整和安全。
此外，博物馆还需要招聘解说员，他们负责向观众解说展品的历史背景和文化价值，提供参观指导和解答观众的问题。
还有博物馆管理人员、教育推广人员、志愿者等等。
3. 此外，随着科技的发展，博物馆还需要招聘数字化技术人员，负责博物馆数字化展示和在线教育等方面的工作。
同时，博物馆也需要招聘市场营销人员，负责博物馆的宣传推广和票务管理等工作。
总之，博物馆招聘的职位种类繁多，涵盖了展览、保护、教育、管理等各个方面。
博物馆里招聘的职位包括：展览策划、文物保护、藏品整理、教育解说、票务销售、活动组织、市场推广、志愿者管理、后勤保障等。
此外，还需要专业的研究人员，如考古学家、艺术史学家、博物馆学者等。这些职位旨在保护和展示博物馆的藏品，提供教育和文化服务，以及协助博物馆的日常运营。
广告公司招聘要求？
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优
先录取。
2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能
力。
3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰
写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。
4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应
变能力；
5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合
作精神。
如何招聘文案策划人员？
一、确定招聘原则
品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。
二、招聘方式的选用
考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。
三、招聘信息发布
1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。
2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。
如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。
四、招聘流程
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.电话通知面试：通知面试前需
稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。
4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。
